Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
19.08.13 17:29

Каверзные вопросы на собеседовании

В любой компании, вне зависимости от ее специализации и масштаба, менеджеры по персоналу задают соискателям одни и те же вопросы - простые, сложные, а иногда каверзные с подвохом. Иногда кажется, что большинство из вопросов никоим образом не может касаться будущей профессии и некоторые являются лишь связующим звеном между важными вопросами. Но на самом деле любой ваш ответ может рассказать опытному специалисту больше, чем тщательно составленное резюме.

О чем же работодатели спрашивают соискателей на собеседовании?

1. Расскажите о себе. Подвох заключается в том, что вопрос этот слишком общий, и немного рассказать о себе невозможно. Специалист хочет не знакомиться поближе, а просто-напросто проверяет умение презентовать себя в профессиональном плане, взаимодействовать с людьми и т.д.

Как же отвечать? Не стоит перечислять все свои заслуги, поскольку о них работодатель уже узнал из резюме. Лучше заранее продумать и при необходимости перечислить все свои личностные качества, которые вы в себе цените. Можно рассказать о собственных целях и планах, не вдаваясь в подробности. Но ни в коем случае не нужно делать круглые глаза и начинать заикаться – это покажет вас не с самой сильной стороны.

2. В чем ваши слабости? Назовите свои слабые стороны. В лучшем случае соискатель отшучивается: трудоголизм – это моя слабость. Наверное, на этот сложный вопрос никто и никогда не ответит откровенно. Но он помогает специалисту по кадрам понимать, насколько соискатель честен, а также каким образом он может справляться с собственными недостатками.

Отвечать следует обдуманно и серьезно. Можно признаться, что вам трудно работать в стрессовой ситуации. Но после привести примеры, доказывающие, что вы можете неплохо справляться с собственными слабостями.

3. Почему вы хотите работать в нашей организации? Подвох заключается в глупости самого вопроса. Ваша задача – достойно ответить, скрыв раздражение или досаду. Петь дифирамбы не нужно – это факт. Лучше говорите о собственной мотивации, о том, что вы стремитесь к самореализации, и предлагаемая работа – лучший вариант на пути к карьерным достижениям, которые так для вас важны.

4. Каковы ваши увлечения? Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?Казалось бы – причем тут увлечения, если вы пришли устраиваться в солидную организацию, предлагающую серьезные вакансии?

На самом деле смысл вопроса состоит в том, что по одному только вашему ответу можно составить о вас полную картину, разобраться в характере, основных чертах. Совет один: отвечайте откровенно, но не углубляйтесь в детали. И не забудьте рассказать о здоровом образе жизни – работодатели это ценят.

5. Почему вы ушли из предыдущей компании? Ваш ответ расскажет работодателю о возможных причинах вашего ухода впоследствии. Лучше не распространяться, что не сложились отношения с коллективом или работодатель был самодуром. Можно просто ограничиться ответом, что вы бы хотели расти над собой, и свой рост вы предвосхищаете именно в данной компании.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.