Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
03.08.16 17:48

Как приезжему найти работу в Москве

Легко ли отыскать работу в большом городе? С одной стороны, мегаполисы и , в частности, Москва, являются сосредоточением промышленных предприятий, крупных производств, торговых центров, складских комплексов, на которых всегда нужны «свободные руки» и умные головы. С другой стороны, крайне сложной является задача получения полномасштабной информации о реальной ситуации на рынке труда. Даже квалифицированным специалистам трудно не столько трудоустроиться, сколько отыскать место, где их опыт и знания оцениваются по достоинству, поскольку конкуренция не дремлет.

Каким образом решается проблема поиска работы в столице? Как приезжему человеку найти работу в Москве, причем не грузчиком, официантом или курьером? Тысячи приезжих делают ставку на специализированные ресурсы сети интернет. Многие job-порталы ориентированы одновременно как на специалистов, подыскивающих себе подходящее место службы, так и на работодателей, озабоченных вопросом формировании кадрового резерва компании.

Профессионализм докажем делом

Для того, чтобы достойно трудоустроиться, необходимо иметь реальное представление об актуальном положении вещей внутри рынка. Предприниматели готовы платить хорошие деньги профессионалам, знатокам своего дела, готовым с первого дня приступить к активной деятельности.

Составьте резюме. Посмотрите, как это делают другие - ваши коллеги, уже трудящиеся в Москве. Используйте те же фразеологические обороты, что и люди, специалисты. претендующие на бОльший уровень заработка в в выбранной сфере. Разместите резюме на ведущих job-порталах - это бесплатно для соискателя. Включите телефон и ждите. Работа сама вас найдет.

Своеобразным ситом и фильтром является испытательный срок при приеме на работу. Соискатель вакансии должен на практике доказать свою профпригодность, способность мыслить холистично, принимать ответственные решения. Чтобы адаптироваться и полностью раскрыться на новом месте, воспользоваться преподнесенным судьбой шансом, имеет смысл заранее узнать требования потенциального работодателя, при необходимости посетить профильные курсы повышения квалификации.

Устранить имеющиеся пробелы в образовании возможно с помощью региональных центров занятости. Подготовительные заведения на бесплатной основе набирают лишившихся прежней работы граждан для того, чтобы в ходе занятий донести до них новые знания, востребованные на современном рынке.

Интересная работа в Москве от ведущих работодателей это ждет людей целеустремленных, обладающих активной жизненной позицией. Сделав ставку на специализированные информационные площадки, без особенных трудностей удается решить собственный «кадровый вопрос». Работа на рынке труда столицы есть всегда – нужно лишь приложить определенные старания для ее поиска.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.