Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
06.02.17 18:23

Как грамотно проводить собеседование

Собеседование является основным инструментом отбора кандидатов на вакантные должности. Только профессиональный подход к решению поставленной задачи позволяет принять на работу высококвалифицированных специалистов, отвечающих требованиям компании.

Допустим, речь идет о проведении собеседования в сети автозаправочных станций. К непосредственному общению с соискателями специалисты приступают после того, как все резюме прочитаны, а круг кандидатов ограничен 5-7 аппликантами. Чтобы найти специалиста, который будет максимально эффективно справляться со своими профессиональными обязанностями, следует дать ответ самому себе на три основных вопроса. Важно определить, обладает ли соискатель навыками, необходимыми для работы, насколько эффективно он будет справляться со стрессами на новом месте, а также - насколько легко новичок адаптируется в коллективе.

Рассмотрим каждый вопрос в отдельности. Как понять, что кандидат сможет справиться со своей работой? Представление об образовании, полученных навыках и образовании руководитель получает из резюме соискателя. Остается проверить, насколько данная информация соответствует действительности. Для этого следует задать соискателю вопросы относительно того, что было самым сложным в выполнении обязанностей на предыдущем месте работы, за сколько шагов специалист решал поставленные перед ним задачи. Не менее важно знать, насколько быстро кандидат сможет разобраться с программным обеспечением, аналогичным тому, с которым он работал.

Задачи руководителя

Главная задача руководителя заключается в анализе и оценке, насколько быстро собеседник отвечает на поставленные вопросы, насколько его ответы являются полными и корректными, действительно ли кандидат отвечает на вопросы или же пытается сменить тему. Чтобы добиться этого, руководитель обязан убедиться, что соискатель справится с возложенной на него нагрузкой. Поведение кандидата в стрессовой ситуации должно быть адекватным. Необходимо узнать у соискателя, почему он считает, что подходит на эту должность лучше всех остальных, как он справлялся со стрессовыми ситуации на старом месте работы.

В данном случае важно оценить то, насколько ответ является адекватным заданному вопросу, а также эмоциональное состояние собеседника. Следует отклонить кандидатуру в том случае, если собеседник заявляет, что не имел стрессовых ситуаций на прежнем месте работы. Бесконфликтная личность может быть бесхарактерной, а это нередко недостаток для соискателя.

Конечно, на собеседовании невозможно на 100% определить качества будущего сотрудника - человек собран, сконцентрирован, контролирует моторику и речь. Но явные проблемы, связанные с профессиональными и личностными недостатками опытному интервьюеру все-таки видны.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.