Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
13.09.13 16:56

Хочешь узнать, с кем работаешь? Посмотри, как они паркуются

Способ, каким человек припарковывает машину, может очень много сказать о его характере, привычках, мировоззрении и отношении к жизни. Приехал вовремя, бросил машину перед офисом и думаешь. что неуязвим? Как бы не так - по тому, как именно вы запарковались, внимательный руководитель может судить о вашем отношение к работе.

Как? Очень просто. Послушаем наших американских коллег.

Тимофей Уодлоу, более 12 лет проработал на тяжелых, грязных машиностроительных производствах. Тим говорит: «Поработав на 80 заводах по всему миру, с большим количеством штатного персонала, я заметил интересную тенденцию: направление, в котором паркуют свои автомобили сотрудники, серьезно коррелирует с азартом, куражом компании и удовлетворенностью персонала работой. Если большинство машин припарковано капотом к офису, то я делаю вывод, что компания - хорошая, где большинству сотрудников не терпится приняться за работу. Машина стоит багажником к офису или производственному корпусу? Похоже, что хотя сейчас человек работает, но он планирует побыстрее найти другое рабочее место».

Если данное замечание верно, руководителям и собственникам компаний стоит осмотреть свои парковки с высоты, например через спутниковые карты Google или Яндекс, чтобы узнать, как меняется корпоративная культура.

Однако, у теории Тима есть и критики. Так, Стивен Дабнер – социолог, экономист и популярный блогер, отмечает недостатки данной гипотезы. Он отмечает, что использование алкоголя и наркотических средств сотрудниками - это большая проблема на ряде производственных предприятиях. Возможно, считает Стивен, паркующиеся носом к офису просто слишком обкурены, чтобы найти в себе силы развернуться. Хотя, с другой стороны - эти рабочие в чем-то счастливее своих коллег - работа не так их угнетает.

Среди множества комментариев к данной теории нашлись интересные идеи, в том числе – индекс Дилберта. Программист Дэймон Бивен заметил , что как только в софтверной компании ухудшается психологическая обстановка, то количество плакатов с комиксами о Дилберте (где высмеиваются отношения между работниками второсортной фирмы) резко увеличивается. По мнению эксперта, программисты будто намекают – ситуации из комикса бывают и у нас. Однако, в фирмах, где персонал удовлетворен работой, никто не считает, что идиотские ситуации из комикса имеют хоть какое-то отношение к их коллективу, поэтому и сатирические плакаты не вешают.

Очень может быть, что эти закономерности действуют так же на территории Российской Федерации. Поэтому если вы – подчиненный, то будьте осторожнее с машиной и парковкой. Если босс – может, вам пора почитать Стивена Дилберта и посмотреть с высоты птичьего полета на свою парковку?


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.