Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
30.04.13 15:10

Кто отпуск не взял?

Кадровые агентства Москвы, в сотрудничеству с порталом Superjob провели в январе 2013 г. масштабное исследование и выяснили, что десять процентов россиян имеют более 40 дней неотгулянного отпуска. Результаты исследования удивили и юристов и кадровых экспертов. Выходит, что множество сотрудников компаний не пользуются правом, гарантированным им Трудовым кодексом РФ и не выбирают полученных дней отпуска.

Своевременно отправляются на заслуженный отдых и не накапливают отпускные/выходные дни и отгулы только 18% работников. В то же время у 37% наших работающих соотечественников накопилось от двух недель до месяца, у 17% - до двух недель , 13% россиян являются обладателями - от 29 до 40 отпускных дней, а у 10% - более 40 дней.

Нежелание (невозможность) отдыхать около четверти опрошенных объяснили значительных количеством работы. "Много работы, некому оставить дела", - комментируют респонденты. "После последнего отпуска разгребала "торосы и айсберги" почти три недели", "Очень много дел. Высокая ответственность перед коллегами - не хочется их бросать одних в пучину сложностей", - написали респонденты-трудоголики, не исчерпавшие запас более 28 отпускных дней.

Почта пятая часть опрошенных посетовала, что в отпуск их не пускает руководство, а юридический департамент также поддерживает топ-менеджмент, хотя это обстоятельство и противоречит трудовому праву. Около 9% - видимо, представители малого предпринимательства - отметили то обстоятельство, что их некому заменить.

Небольшая - примерно 3% респондентов назвали такие причины, как низкая оплата труда, не позволяющая им использовать отпускные дни так, как им хочется, а также маленькие отпускные или полное их отсутствие.

Столько же опрошенных-счастливчиков уверяют, что их не интересует юридическая подоплека дела. Они просто не хотят идти в отпуск, так как "достаточно поездок по работе и выходных дней".

В свою очередь по 1% сотрудников не ходят в отпуск вовремя, поскольку зарабатывают деньги, слишком любят свою работу или же тратят за год только 10-14 дней отпуска.

Примечательно, что мужчин, имеющих в запасе значительное число неиспользованных отпускных дней (более 41), заметно больше, чем женщин - 12% и 8% соответственно. Кроме того, солидным запасом чаще могут похвастаться сотрудники старше 35 лет и граждане, зарабатывающие более 48 тысяч рублей в месяц (по 14%).

В опросе приняли участие 5 тысяч имеющих постоянную работу россиян из всех регионов страны старше 20 лет.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.