Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
12.11.13 16:15

Кадровая безопасность

Главная составляющая кадровой безопасности – лояльность сотрудников предприятия. Сотрудники, относящиеся не лояльно к фирме-нанимателю без должного рвения относятся к выполняемой работе и причиняют вред умышленными и неумышленными действиями (бездействием). Это риск для компании: она может пострадать финансово, недополучив упущенную прибыль, испортить имидж или бренд в среде потребителей. Убытки растут, если недобросовестный сотрудник решается на «дополнительный заработок», например хищение товарных ценностей, денежных средств, слив информации конкурентам.

Профилактика правонарушений стоит намного дешевле их устранения. Не стоит пассивно ждать, когда произойдет кража информации, денежных средств, материальных ценностей, порча имущества и репутации. Организуя профилактику правонарушений против своего бизнеса, важно найти узкие места безопасности компании и следить за персоналом. Отслеживайте микроклимат в коллективе, удовлетворенность трудом. Обращайте события, происходящие в жизни сотрудников.

Узнав, что сотрудник должен банку, и, сопоставив с возможностями, дающими ему дополнительный, преступный источник дохода, возможно осуществить прогноз и своевременно предотвратить возможное правонарушение.

Признаки недобросовестного сотрудника

  • Неудовлетворенный сотрудник может находиться в поиске другой работы и некачественно выполнять функциональные обязанности на текущем месте.
  • Сотрудник не бережно относится к имуществу, приводя материальных ценностей в неликвидное состояние, и как следствие, начинает искать источники дополнительного дохода на своем предприятии, пренебрегает нормами труда, дисциплиной.
  • Сотрудник может быть отчужден от коллектива, его может перестать интересовать корпоративная жизнь компании.

Показателей может быть множество. Для их выявления и принятия мер, предотвращающих риски "человеческого фактора", существуют разные инструменты: диагностика удовлетворенности персонала, оценка, тестирование на детекторе лжи, наблюдение, опрос и т.д. Если данные инструменты в компании работают в комплексе, степень риска понести потери от нелояльности персонала значительно снижается, появляется возможность предотвратить правонарушение на этапе его планирования.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.