Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
12.11.13 16:20

Работа для приезжих: что предлагает рынок труда

Отношение к работе приезжих и москвичей различное. Обычно для приезжих заработная плата является основой для жизни, поскольку на эти деньги приходится снимать квартиру, питаться, содержать семью. Поэтому так опасно иногородним соискателям потерять работу, в отличие от коренных жителей столицы. Этим обусловлено более внимательное отношение приезжих к своим должностным обязанностям. Для них даже увольнение по собственному желанию является достаточно сложным решением.

Обычно приезжий соискатель всегда имеет определённую цель. Из-за состояния нестабильности он стремится быстрее найти работу, чтобы улучшить ситуацию. Кроме того, ему приходится решать жилищный вопрос, возможные проблемы в личной жизни, а также проблемы финансового характера. Всё это не позволяет ему расслабляться и подталкивает вести активный поиск работы.

Пробиваемся в люди

Находясь в чужом городе с целью трудоустройства человек редко тратит свободное время на посещение ресторанов и ночных клубов, поскольку у него на это нет ни времени, ни финансовых возможностей. Обычно друзей у него тоже нет, а прогуливаться, не зная маршрутов, многие стесняются. В связи с этим, он может дополнительно несколько часов провести в фирме, что будет способствовать его скорейшему «вливанию» в коллектив, более быстрому ознакомлению с обязанностями и в итоге позволит ему скорее достичь уровня опытных сотрудников и таким образом добиться расположения к себе нанимателя.

Уже даже тот факт, что человек решился переехать в незнакомый ему большой город позволяет считать, что у него больше возможностей и желания «пробиться», по сравнению с обыкновенным коренным горожанином. Более того, эти действия свидетельствуют о том, что он может принимать серьёзные решения. Существует определённый круг вакансий, где стремление продвигаться вперёд является очень важным.

Как правило, условия работы для приезжих и местных жителей имеют существенные отличия. Обычно приезжие работают в значительно худших условиях. Например, Москва привлекает соискателей со всех регионов, которые спешат найти хоть-какую-то работу, чтобы закрепиться в столице. Это позволяет работодателям выбирать работников для заполнения средних и низовых позиций.

Поскольку местных соискателей не всегда устраивает отсутствие социального пакета, зарплата и нестандартные условия труда, такие вакансии ими не востребованы и остаются открытыми для приезжих.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.